5 причин перевести сотрудников-иностранцев на внешний менеджмент

Отечественные организации все чаще привлекают трудовые ресурсы из-за рубежа. С одной стороны, это обусловлено желанием сократить расходы на содержание кадров, с другой – необходимостью найма квалифицированных специалистов, которых в России попросту не хватает.

Какой бы персонал ни привлекала компания – линейный или административный – его содержание сопряжено с множеством бюрократических проблем. Во-первых, приходится решать различные миграционные вопросы: от оформления виз до постановки нерезидентов на учет в МВД, ФМС, ФСС. Во-вторых, усложняется документооборот и делопроизводство в целом. В-третьих, фирма подвергается частым проверкам со стороны инспекторов федеральных служб.

Как же решить проблему, одновременно обеспечивая предприятие требуемым объемом трудовых ресурсов и ограждая его от бюрократических сложностей? Для этого достаточно воспользоваться аутстаффингом иностранных граждан, обратившись в специализированное агентство.

Основные аргументы в пользу субподрядного найма зарубежного персонала

При кадровом аутстаффинге сотрудники компании оформляются на юридическое лицо подрядчика. Последний берет на себя все заботы по ведению делопроизводства, распределяя деньги, выделяемые заказчиком. При этом организация делегирует затратный бизнес-процесс надежному партнеру, освобождая свои ресурсы для решения приоритетных задач.

Привлечение иностранных кадров на условиях субподряда приносит фирме ряд экономических выгод:

• Предотвращается увеличение штатной численности сотрудников. Фактически на предприятие прибывают дополнительные кадровые ресурсы. Формально же они нанимаются на условиях контракта, как временный персонал. В результате этого постоянный штат компании остается прежним, что позволяет сохранить ей желаемый юридический статус и налоговую категорию.


• Предотвращается усложнение делопроизводства. Оформление виз, патентов, постановка иностранцев на учет в различных инстанциях, ведение трудовой документации, осуществление финансовых расчетов – такие заботы возлагаются на плечи аутстаффера. Это ограждает административных специалистов организации – бухгалтеров, HR-менеджеров – от решения множества непрофильных задач.


• Оптимизируются кадровые издержки. Для штатных сотрудников приходится формировать фонд оплаты труда. При субподрядном же их найме также возникают кадровые расходы. Но в бухгалтерии они отражаются как переменные (контрактные платежи) затраты, а не постоянные (ФОТ). В результате долгосрочные обязательства фирмы сокращаются.


• Сохраняется привычный юридический статус. Чтобы применять наиболее выгодную систему налогообложения – УСН – нужно выполнять ряд условий. Одно из них – удержание среднегодового штата на уровне 150 сотрудников. Нанимая работников на условиях контракта, можно легко решить поставленную задачу, ведь внешние кадры не зачисляются на юридическое лицо предприятия.


• Фирма ограждается от регулярных проверок ФС. Когда организация задействует в своей деятельности иностранный персонал, она пребывает под пристальным контролем миграционной, социальной и других федеральных служб. Если же работники привлекаются к занятости в субподрядном порядке (проще говоря – арендуются), ответственность за них несет аутстаффер (официальный наниматель).

При внешнем менеджменте зарубежного персонала компания может планомерно наращивать объем трудовых ресурсов, оставаясь субъектом малого предпринимательства. Это расширяет ее производственные возможности и, вместе с тем, ограждает от бюрократических проблем.

Где заказать аутстаффинг иностранцев?

Проводя кадровую оптимизацию, необходимо наладить партнерство с профессиональным подрядчиком. От его надежности и компетентности во многом зависит успех фирмы, ведь сотрудники, формально, «передаются в руки» аутстафферу.

Выбирая бизнес-партнера, следует принимать во внимание только те агентства, которые специализируются на субподрядном содержании именно иностранного персонала, а не кадровом сервисе в целом. В таком случае шансы на беззаботное обеспечение организации зарубежными трудовыми ресурсами практически гарантировано.

Сообщает dp73.spb.ru

 

Новость из рубрики: Статьи

 

Поделиться новостью:

 

Топ новости часа

• 13 000 мА·ч, 6/128 ГБ, IP68/IP69K за 175 долларов. Представлен защищенный смартфон Blackview Oscal S80...
• Голосовые сообщения — худшее, что случалось со смартфонами? Вот 4 причины, почему их любят и ненавидят...
• 22000 мА•ч, камера Samsung 48 Мп, стилус, IP69K и MIL-STD-810H, за 250 долларов. Представлен топовый неубиваемый планшет Blackview Active 8 Pro...
• «Я не хочу сказать, что мы лучше «яблока», но мы за ним следуем», – глава «Горизонта» сравнил белорусский ноутбук с MacBook...
• Илон Маск прислушился к мнению миллионов и разблокировал аккаунты Twitter, которые отслеживали его местоположение...
• Судью из Кемерова наказали за публикацию особых мнений, сославшись на то, что это умаляет авторитет судебной власти...